Sand Dune Adventures, Stockton Beach, Port Stephens, NSW © Tourism Australia
Vous avez l'intention de travailler lors de votre séjour en Australie ? Voici toutes les informations nécessaires concernant les Visas Vacances-Travail australiens.
Si vous avez entre 18 et 30 ans (ou parfois 35) et que vous êtes titulaire d'un passeport d'un pays ou d'une région éligible, vous pouvez faire une demande de Visa Vacances-Travail de 12 mois afin de pouvoir travailler et vivre votre rêve australien !
En plus d'être un excellent moyen de financer vos voyages, le Visa Vacances-Travail offre toute une série d'avantages personnels et professionnels.
Une année de césure est l'occasion unique d'apprendre à se connaître, d'évoluer et d'apprendre. Au cours de votre voyage, vous rencontrerez de nouvelles personnes, découvrirez de nouvelles cultures et développerez de nouveaux centres d'intérêt et de nouvelles compétences.
Il existe deux types de visas pour le programme Working Holiday : Le Working Holiday Visa (sous-catégorie 417) et le Work and Holiday Visa (sous-catégorie 462), en fonction de votre pays de résidence. Consultez la liste des pays éligibles pour chaque visa.
Ces visas vous permettent de séjourner et de travailler jusqu'à 12 mois en Australie, en exerçant tout type de travail à temps plein, temps partiel, ponctuel ou par shift. Vous pouvez également faire du bénévolat. Vous pouvez également étudier pendant une durée maximum de 4 mois en Australie, en plus de travailler pendant vos vacances.
Le programme Working Holiday ne convient pas à ceux qui souhaitent travailler de manière permanente ou étudier à temps plein en Australie. Si la raison principale de votre venue en Australie est de chercher un travail ou d'étudier, un visa d'affaires ou un visa étudiant répondra probablement mieux à vos besoins.
Avant de déposer votre demande de visa, veuillez lire attentivement les conditions d'octroi de visas édictées par le Ministère de l'Intérieur du gouvernement australien pour déterminer votre éligibilité et connaître vos obligations. Le dépôt d'une demande de visa s'accompagne de frais non remboursables.
Demandez le Visa Travail et Vacances (sous-catégorie 462) si vous détenez un passeport de l'un des pays suivants :
Argentine, Autriche, Chili, Chine, Équateur, Espagne, États-Unis, Grèce, Hongrie, Indonésie, Israël, Luxembourg, Malaisie, Pérou, Pologne, Portugal, République tchèque, Saint-Marin, Singapour, Slovénie, Suisse, Thaïlande, Turquie, Uruguay et Vietnam.
Demandez le Visa Vacances-Travail (sous-catégorie 417) si vous détenez un passeport de l'un des pays suivants :
Allemagne, Belgique, Canada, Chypre, Danemark, Estonie, Finlande, France, Hong Kong, Italie, Japon, Malte, Norvège, Pays-Bas, République de Corée, République d'Irlande, Royaume-Uni, Suède et Taïwan.
Des accords sont régulièrement négociés avec d'autres pays. Consultez le site du Ministère de l'intérieur du gouvernement australien pour vous tenir informé(e) des derniers accords conclus.
Le Visa Vacances-Travail australien est ouvert aux demandeurs âgés de 18 à 30 ans (18 à 35 ans dans certains cas). Vérifiez les limites d'âge et les conditions d'éligibilité pour un séjour vacances-travail sur le site Web du Ministère de l'intérieur du gouvernement australien.
Pour demander un Visa Vacances-Travail, vous devrez fournir des pièces d'identité telles que votre passeport, ainsi que des documents justificatifs financiers prouvant que vous avez les fonds nécessaires pour séjourner en Australie, généralement AUD$5 000. Vous devrez remplir certains critères en matière de santé et de moralité. Il se peut qu'un certificat de police vous soit également demandé. Tous les papiers doivent être en anglais, et tout document numérisé ou photographié doit être parfaitement lisible et en couleur. Pour en savoir plus, consultez les listes récapitulatives les plus récentes répertoriant les documents à fournir pour le Visa Vacances-Travail (sous-catégorie 417) et le Visa Travail et Vacances (sous-catégorie 462).
Les frais d'obtention d'un Visa Vacances-Travail australien s'élèvent à AUD$635, même si ce tarif peut changer à tout moment. Avant d'effectuer votre demande, pensez à vérifier le prix du Visa Vacances-Travail (sous-catégorie 417) et du Visa Travail et Vacances (sous-catégorie 462).
Une fois l'ensemble des documents nécessaires rassemblés, la procédure de demande ne dure pas longtemps. Comptez quelques heures pour effectuer votre demande correctement. Avant d'effectuer votre demande, renseignez-vous sur les démarches pour obtenir le Visa Vacances-Travail (sous-catégorie 417) et le Visa Travail et Vacances (sous-catégorie 462).
Les délais de traitement des demandes varient. La plupart des demandes sont généralement traitées dans les 14 jours. Consultez les dernières informations relatives aux délais de traitement des demandes pour le Visa Vacances-Travail (sous-catégorie 417) et le Visa Travail et Vacances (sous-catégorie 462) sur le site Web du Ministère de l'intérieur du gouvernement australien.
Oui. Vous pouvez quitter le territoire australien et y revenir un nombre de fois illimité pendant la période de validité de votre visa.
Votre premier Visa Vacances-Travail est valide 12 mois. Cependant, vous pouvez prolonger votre visa pour une deuxième ou troisième année. Dans la plupart des cas, vous devrez effectuer des travaux considérés comme spécifiques par le gouvernement australien, notamment des tâches agricoles ou dans les zones régionales. En savoir plus sur les travaux spécifiques pour prolonger le Visa Vacances-Travail (sous-catégorie 417) et le Visa Travail et Vacances (sous-catégorie 462).
Si vous souhaitez prolonger votre séjour vacances-travail, vous pouvez demander un second Permis Vacances-Travail, qui vous permettra de rester 12 mois supplémentaires.
Pour être éligible, vous devez être ou avoir été détenteur d'un Visa Vacances-Travail (sous-catégorie 417 ou sous-catégorie 462), et avoir effectué des travaux spécifiques dans l'une des régions rurales d'Australie pendant 3 mois minimum lors de votre première année de Visa Vacances-Travail. Découvrez si ces exigences s'appliquent à votre cas et vérifiez que l'emploi que vous acceptez et la zone régionale australienne dans laquelle vous l'effectuerez sont éligibles selon les critères imposés par le gouvernement, étant donné que ces derniers sont différents pour les visas de sous-catégorie 417 et de sous-catégorie 462.
Vous pouvez effectuer les démarches d'obtention d'un deuxième Working Holiday Visa pendant ou après la période de validité de votre premier visa de ce type. En savoir plus sur la demande d'un second Permis Vacances-Travail (sous-catégorie 417) ou d'un deuxième Visa Travail et Vacances (sous-catégorie 462).
Il faut remplir certaines conditions, mais l'essentiel dans la plupart des cas est d'effectuer 6 mois de travaux spécifiques lors de la deuxième année de votre séjour. Découvrez si ces exigences s'appliquent à vous et consulter la liste des conditions requises pour effectuer des travaux spécifiques dans le cadre des visas Travail et Vacances (sous-catégorie 462) ici et des Visas Vacances-Travail (sous-catégorie 417) ici.
Les lois australiennes sont strictes en matière d'emploi pour les ressortissants étrangers et prévoient des sanctions en cas d'infraction. N'essayez pas de travailler sans le visa approprié. Vous risquez d'être placé en détention, voire expulsé, si votre Working Holiday Visa est arrivé à expiration et que vous n'avez pas quitté le territoire australien ou déposé une autre demande de visa. Vous risquez également d'être interdit(e) de séjour en Australie pendant un certain temps.
Il existe d'autres types de visas si vous souhaitez rester temporairement ou définitivement en Australie à l'issue de votre séjour Working Holiday.
Vous trouverez les dernières informations relatives aux visas et au programme Working Holiday sur le site du Ministère de l'intérieur du gouvernement australien.
